有道理...

有道是：老要张狂少要稳！那索性我再换一家单位工资再涨个30％，再混个3年2载，不行再换。我在现在单位尴尬的是我本是Tech Lead. 汇报几个职能部门的KPI并提出指导意见。必要的时候leading by example. 前年我这条线上global lead 被退休，去年 Regional lead 被退休，加拿大这边和我最紧密的部门people manager 被退休（都在奔6的年龄）招了个新 regional lead 不到半年就走了，他很清楚这部门没实权属于design to fail 级别的。所以很快轮到我了。我目睹本地那个people manager被逼迫的每天两眼通红。他不能说不够强悍，本地人58岁并不像华人都有些积蓄。他是把房子卖了换个便宜地点兑出几十万加币，临走跟我说他有核电厂技工证，准备歇一段到核电厂做技工。 我前一个单位一样，manager, director 2-3年轮一次。