职坛的网友们好！考虑到不少网友没有看过我以前的贴，今天大概介绍一下我的情况。我在2019年入职现在这家医疗系统的临床研究部门。单位的一个同事Tina是一个典型的fault picker。她和我当时的主管关系很好。我入职不久她们几个人突然对我的态度变得很不好。尤其是这个Tina。应该是主管把我的工资信息泄露了。可能是我比她们挣得多。然后这个Tina就开始针对我，我当时选择了忍耐。今年她又pick on me, 我不再忍耐。我的director R不想让我提这件事，就开始intimate我。我一时冲动就和R扛上了，搞得人事部也介入了。R利用职权报复我，而HR竟然说她的所作所为完全在一个leader的职权范围。即使在我指出那leader会不会滥用职权，打击报复员工，HR employee relations部门的人仍然坚持R对。后来我专门去读了单位关于anti-retaliation policy. 其中有Examples of potentially retaliatory behavior include, but are not limited to, discharge, demotion, suspension, discipline, salary reduction, job/shift reassignment, etc. In my case R made job/shift reassignment. I also realized that by allowing others to pick a start time between 7:30 – 8:30, or come in at 8:45, R also violated the anti-retaliation policy where I was discriminated “in the terms and conditions of employment in any other manner”. 我怀疑我们单位整个employee relations部门的人，都是这样的行事方式。幸亏我知道自救。肯定有不少人受到打击报复，被HR的人给骗的以为leader确实是想怎么对待我们都行。最后不惜拿更低的工资，也要离开这个有毒的环境.
目前为止我的fight好像只影响到了那个小bully Tina。她目前至少没有再欺负新来的两个人。关于对我的头R这个大bully的调查，HR的人说她还需要时间。不知道她们最终能不能找到证明她没有报复我的借口。
我现在有两个差不多的job offer。可惜给的时薪都比我现在要少$2. 一年下来就是四千多。我更倾向于公司内部那个工作，所以问她们能不能给我现在一样的工资。下周一应该有回音。看情况我再决定要不要给external那个工作counter offer。即使工资低一点，我也打算离开现在这个岗位。
我们公司内部那个位置是和我的工作有一些关系的一个人离职。本来她们只开了一个比较低的新职位（工资尤其低）。我看到和这个位置做类似工作的一个资历老一些的人title is associate financial analyst （A F A）, 就问那个经理这个新职位能不能也开成AFA。她正好想招我，申请并得到上级批准可以招AFA。我就拿到了这个offer。我们这些遇到坏上司的人，确实需要眼观六路，耳听八方，尽量给自己寻找甚至创造新的工作机会。没准老天有眼，真的会给我们这样的机会：）
如果我最终选择离开现在这个单位，我想和大家请教一下我的情况时是不是可以去起诉这个单位的director R对我有歧视。以及HR的人故意装做他们不知道R在打击报复我，误导我说她的所作所为完全在职权范围。R的种种恶行就算我倒霉遇上了坏人，但HR的这种选择性执法的行为实在是令人不齿和气愤。也不知道他们已经糊弄了多少像我这种情况的人。我也会去法坛咨询一下。我的抗争已经让Tina这个bully收敛了很多。我是不是应该更进一步，好让HR的人以后也不要这么明目张胆的糊弄人。我们单位是业务跨界几个州，有好几万员工的医疗系统。HR竟然这么没有职业道德。我听说我们单位的员工本来就对这些拿高工资不干实事的leader们有意见。不知道她们知道了我的这些遭遇后会怎么想：）
关于软件系统升级的事，我现在才了解到是因为现在这个旧系统合同快到期了，要延续会非常昂贵。所以现在大家压力特别大，想方设法努力工作让新系统上。我还在培训那个新人我现在的工作。我争取多教她一些吧。我走了她不知道怎么做，更倒霉的是我们现在这个team，她们会更忙。而R只会高高在上瞎指挥，对她们施加更大的压力。
谢谢大家！顺祝周日愉快！
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