可能的职场凌霸。请求大家的帮助！（接刚才的贴）

最近Tina又因为一件小事招惹了我。一下子勾起了她过去几年对我的种种的回忆。我在回家的路上，在单行道上转错了弯，幸好没有出事故。后来几天我很郁闷，考虑到以后在Tina面前需要一直得小心翼翼，而我从来没有反抗过。很可能会像Ann那样，最终影响到身心健康。她后来没怎么欺负我，原来是在欺负她下面的其他人。在Ann和BJ之前也走了两个人。现在下面没人了，招新人还需要时间。她就又想到了欺负我。为了不变成Ann那样身心受损的局面，我给Rachel写了电子邮件。细数了和Tina过往的种种，并要求允许我在家工作，远离Tina。 令我失望的是，Rachel在回的邮件里不仅拒绝了远程工作的请求，还说我从来都没有抱怨过Tina，或任何人。又说她们对Ann一事的处理完全符合公司的准则（Core values），让我不要自以为了解情况。最令我气愤的是，居然说20年调我去别的职位，是因为我没有及时的掌握工作技能。我真的太天真了，20年没有去人事部去揭发Tina，一个主要原因就是不想Cathy和Rachel因为泄露我的工资信息而受到影响。按Rachel现在的说法，感觉是Cathy为了把我赶出她们部门，诬告我能力不足。

看了Rachel的邮件我很生气，我就问她那我现在抱怨Tina有没有太晚，我刚才给她的邮件算不算是抱怨的邮件。最后我在邮件里提到了Tina对我是职场霸凌。她后来回的邮件终于包括了人事部的一个人，说要调查我抱怨的这些事。她在回我的两个邮件里都比较强硬。有和我说必须在8:45前到单位，5:15离开。申请Paid time off后，不允许补时间等等。感觉我现在的情况比以前更糟糕。我现在还不打算离开这份工作。她虽然能在一两个月后招到我的替代者，但她现在几乎不可能调人来顶我。我们单位正在换一个新系统，另外两个会我工作的人根本没时间。那个新系统非常可能不能按时启用，到时侯Rachel也会有不小的责任。我主要有以下问题需要请教大家：

1.Tina对我的社交隔离，算不算职场凌霸？2. 单位（医疗系统）一般会怎么处理这件事？3. 这件事值得被调查吗？我担心自己会被弄的身心疲惫，得不偿失。但又不甘心走人或让Tina为所欲为。4. Rachel为什么把自己和Tina绑在一起，难道因为她经常给她打别人的小报告？其实在Ann这件事上，Tina已经误导了Rachel和一个部门经理。难道她们现在都是一条绳上的蚂蚱？5. Rachel的头（executive director）Lilly会知道Ann这件事吗？我觉得Rachel不让我在家工作的一个重要原因就是她需要向Lilly交代我为什么需要远程工作，而她不想让Lilly知道Tina和Ann的事。Lilly下周会来参加我们部门的例会，她也很担心新系统不能按时启用，单位会需要负更多的费用给软件公司。我听说以前这样的情况发生后，有人把工作都丢了。

提前感谢大家的意见和建议！对不起在国庆节打扰你们！