可能的职场霸凌。请求大家的帮助 （因为太长，分成了两个贴）！

我文笔不好，心情也很差。写的比较乱。请大家见谅！

我在三年前换了一份工作。开始那两个培训我的人Tina和Sam对我很不错。突然有一天两人一下子变了脸。在我问她们一个问题时，异口同声的指责我为什么没有在培训时记录下来。我当时很惊讶。尤其是Sam，因为她平时人比较好，很少有这种过激行为。然后她们就开始疏远我。我们当时的主管(supervisor) Cathy和她们关系很好。因为我并没有做什么得罪她们的事，我可以肯定是我们的大头（director）Rachel把我的工资信息透露给了Cathy，后者又告诉了Tina和Sam。Rachel和Cathy以前估计没做过领导，所以才会犯这种低级错误。后来Tina就很过分，完全把我当空气，并对我实行社交隔离。搞得我很郁闷。她本来就是一个很负面的人，经常为一些小事抱怨其他人。之后没多久Rachel把我调到了别的部门，正好她在那个部门急需人。但我们的办公室仍旧离得不远。后来又发生了一些事情，Rachel和Cathy算是变相承认她们错了，对不起我。Rachel那时上任不久，还比较好。后来新冠来了，我们终于可以在家工作。后来回到单位上班，还好Tina没有再太过分。

去年单位招了两个新人Ann和BJ。突然有一天Ann被开了。我就去问BJ怎么回事。因为他很快要离开公司，他就不需要忌讳Tina了。原来Tina对他和Ann很不好，Ann已经去人事部告了Tina。Ann经常在单位被Tina骂，气到需要去卫生间呕吐。后来Ann就病怏怏的。BJ是男士，所以比较坚强。Ann家人说一旦她有个三长两短，她们会追究Tina的责任。我们单位一定是和Ann达成金钱上的协议，因为她离开后没有和任何人联系。

 

所有跟帖： 

• 人际关系最容易出问题时就是自我联想fill in the blank.你可以主动和那个你认为有问题的 -julie116- ♀ (251 bytes) () 07/03/2023 postreply 21:09:21

• 谢谢Julie的建议！可惜我和Tina已经无法沟通。过去三年半我们是没必要不交谈。 -FightCovid19- ♀ (198 bytes) () 07/03/2023 postreply 22:18:36

• Hold grudges 是一种很不好的习惯。把话说开。建立信任是要付出些努力的。实在个性不合就要找 -julie116- ♀ (27 bytes) () 07/03/2023 postreply 23:00:33