我几年以来一直在公司某部门的一个senior director手下当senior manager。我自己管一个专门的职能，手下有6个人。我在该部门干得很愉快，与老板、同事关系都很好。我在该部门已连续三年拿到exceed或outstanding的年终评估，原以为升职在望了。（我若升职便是director)。
没想到两个月前公司大洗牌，把我连同我的小组划分到了另外一个新成立的部门，部门VP是新招的，我暂时直接报告给这个新VP。两个月来，这个新VP天天忙着＂high level / strategic ＂的规划，对我做的事情兴趣不大。这也没什么，我做好自己每日的工作就行了。
今天，新VP告诉我，他要从外面招一个新director，这个新director将报告给他（新VP）手下的一个senior director, 然后让我报告给这个新director.
我想，这样不就把我升职的渠道给堵住了吗？至少接下来一两年是看不到希望了。
另外说一句，这个VP来了之后，很快从其它部门吞并来了几个组（包括我的小组），几个＂德高望重＂的公司老员工（director 或以上，甚至低层VP）或被裁或主动离职，然后我们这个新VP就去外面招新人。这个吞并仍在进行中。感觉是公司高层（指新VP的上级，也较新）有意成立这个新部门，以瓜分瓦解老部门，把不是自己一派的人挤出去，重新安插＂自己人＂。
我是个七品芝麻官，也被不自觉的卷入这些分分合合之中。我在想我下一步该怎么走？不太甘心在原部门积累的credit又重新归零，然后升职也无望。应该是无望吧？我自己想升director，结果大老板要从外面招个director来管我。
谢谢废话多多版主和各位前辈费心看我这啰里啰嗦的一堆牢骚。人到中年，求稳定而不得，想跳槽也不易啊。重新上job market，职位高的机会少，机会多的职位低，感觉自己要被卡在这里了。
8月5日更新后续：
自上次发贴后，收到各位前辈和网友的热心建议，感激不尽。我思虑再三，决定尝试在公司内部换组。但过程实在狗血：
我先是申请了另一部门的director职位（比我目前职位高一级），经过多轮面试，我拿到了口头offer, 那边的人也对我很满意。但是，但是，在正式offer下达之前，我这老板（即空降来的新VP）坚决不同意，并且在另外那个部门的大头面前说了我不少坏话（那个部门的人私下知会我的）。由于另外那个部门与这新部门有合作关系，他们必须给我这新VP一个面子，所以收回了offer。另外说一句，我与我这新VP总共才相处三个多月，他又很忙，算下来我与他话都没说过超过100句，而我为他的presentation贡献了大部分数据，自认在相处的3个月中也从未得罪过他，他这么对待我，只能说是心胸狭隘、恼羞成怒了。我知道我目前对他比较重要（因为数据都从我这里来），我一走他可能有点抓狂，但我既然已萌去意，他是肯定拦不住的，换作是大部分领导都会顺水推舟好聚好散（我下面的人要走我都像嫁女儿一样风风光光送出门），没想到竟然让我碰上一个奇葩。
所以我立刻知道，这个地方我是一天都不能再呆下去了。我抱着试一试的心态联系了我原来的老板（很懂业务的大拿），问他有无可能把我招回去。原老板很讲义气，立即上下奔走，专门为我开了一个职位（当然也是有一定的需要，并不是凭空来的一个职位）。所以，我现在的结局就是回原老板的组，职位平调，但会做与原来完全不一样的东西（也是挺有意义的一个领域）。大家可能会问，这回那个奇葩 VP没拦着我吗？这回他拦不住，原因是，第一，我这回是平调，不是升职，而且是回原来的大组，原组的领导对我的能力心里都有数。第二，也是最关键的一点，我原部门与这空降的新部门并无合作关系，原部门的大头（即原老板的老板）不鸟这空降的VP。所以我得以安全回归。我很感激原老板，我想，不管我之后有无升职机会、什么时候才能升职，我都会踏踏实实的干下去，好好学习新东西，帮原老板分忧解难。
再次谢谢大家的关心和建议！我这也算尘埃落定了。
2024年2月29日再次更新：
我回原老板的组已经好几个月了，我在新的领域学到很多东西，学得很开心。和原老板之间的信任和默契也加深了。今天再来更新的原因是，早上老板刚跟我谈了年终评估，我没拿到exceed，只拿了个average，原因是去年那个VP的极力阻挠（因为我去年有一半时间在他组里，所以他对我的年终考核也有话语权）。我都气笑了，没想到去年踩的一坨狗屎居然余味悠远绵长、绕梁三日不绝。老板劝我别生气，我说我好庆幸跳出了那个火坑，偷着乐还来不及呢。再次感慨，工作环境太重要了，遇到合得来的组和老板真不容易，我必须得珍惜。
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