是不是大公司？如果是，先不要吭声，默默地开始收集证据，哪天哪件事他如何处理明显歧视你偏袒印度人，等事情够了，尤其有了比较

明显他无从辩驳的事情，去HR和上级领导那告状，一次把他推翻。大公司里面对这种事情比较敏感管得严。

所有跟帖： 

• 是超级大公司，你这个办法不错，不过要熬下去，不容易。我举个小例子 -verilog- ♂ (1201 bytes) () 04/28/2023 postreply 13:03:11

• 这是小事。又不是不发工资。抓大放小。文明用语。注意情绪管理 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 13:51:01

• 我知道是小事，我一分钱都没有，但是，以小看大呀，他是每个地方都是这样的 -verilog- ♂ (69 bytes) () 04/28/2023 postreply 14:07:12

• 那没给你团队的也还说得过去啊。干脆要求取消这种制造矛盾的卡。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 14:25:42

• 怎么会说得过去呢？是否取消不是重点，重点是他的 Bias 呀。 其他地方也是同样的 bias -verilog- ♂ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 15:19:55

• 换工作太勤不好。没斗争的团队还是先猫着吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 15:54:11

• 我同意，但是，我这个也是迫不得已嘛 -verilog- ♂ (0 bytes) () 04/29/2023 postreply 11:27:27

• 生活是马拉松，不是百米赛 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/29/2023 postreply 14:44:11

• 那你就记下来啊。还有，有事尽量书面联系，比如这个follow up，你如果发过电邮，他不就没话说了。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 05/01/2023 postreply 11:09:39

• 是，但是这是以后要做到事情了 -verilog- ♂ (0 bytes) () 05/02/2023 postreply 20:39:53