建议现在马上开始找工作。多说几句：

你的缺点只有一个：这两天回复他一个人的消息慢。

1. 谁的消息慢慢回都可以，但管理的消息一定要先回。因为你秒回他人的问题管理不知道，他只知道你回他的消息慢。 （很少有人跟管理说张三李四王二麻子回复邮件及时，应该表扬。大多数是向跟管理抱怨邮件没有及时回复。）

2. 管理有很多缺点，但基本上与你无关，别拿别人的缺点来惩罚自己。

3. 是不是牛人，在职场上都会有一个位置能发挥自己的最大优势。在刚开始工作的时候，多换几个工作没有坏处，可以总结出自己的强项，再换工作的时不一定要做与现在相似的工作，找与自己强项有关的工作。

举个例子，曾经有个组员，动手能力极强，只要有标准程序，可以非常放心地让他做事。但他认为做事是劳力者治于人，非要分析数据。结果最后不得不解聘他。后来听说他换了几个工作，每次的原因都大致相同。其实动手能力强的人，以后就是技术大拿，最后一定可以发展到他所谓的“劳心者”。

 

题外的话：

避免情绪影响行为的办法是处理问题时对事不对人，对事不对人说着容易做着难，需要慢慢地练习。比如管理说回复慢了，那就及时回复，避免与管理有多少缺点，你有什么缺点，管理看你顺眼不顺眼联系起来。慢慢地脸皮就厚了，谁说什么都影响不了自己的情绪。