诚恳请教review加薪问题

在这个公司很久了，做技术活，不能说没我不行，但技术能力都是有目共睹的,现在的老板共事很多年了是以前的同事升上去的，他因为自己学历不行，一直比较自卑。还有，因为学历低，所以起薪低，但断断续续肯定升上去了。我们以前的老板有次泄露了大家的工资，所以大家都知道。我呢也不想换工作。也没啥升职的愿望。干个几年混个退休吧。这是背景。去年底的年评，我是meet expectation,我们基本都是这样，除非极其特殊，都是meet. 结果我加薪低于平均值。然后我就问我老板，为啥低于平均值。他第一次给我解释是，他就那么多budget，要均衡。总有高有低。很多人工资低，所以多加点。我反驳后，他说要跟HR讨论然后再给我解释。两周后，他说跟HR讨论了，1. 说是年底加薪没有平均值，每个人都不一样的。（真的吗？HR如何评定每个人的%？他们又不认识每个人）。2.年底加薪根据每个人的薪水对比市场上的薪水范围调整。 （这根本是胡扯。我们前年被一个大公司买了，更正规化了。说是正在说市场研究调研每个人的薪水，然后调整。我老板个人怎么知道我的市场值？）我反正把这都给顶回去了，然后要求跟HR直接问问题。我认为我老板给他的buddy多加了薪，favritism。我现在问题是我也不想闹大，因为不想换工作。但要给他点警告，让他以后做这类事的时候先多想想。我跟他说了，并不是我没有那额外的%不能活，这主要是recognition 和 appreciation, 我在想我是不是到此为止呢，还是要跟HR，老板的老板follow up?

所有跟帖： 

• 从主贴所说来看，总评已经结束，长薪的幅度已经决定。一般在这种情况下，改变加薪的幅度几乎不可能，除非找律师打官司。但 -废话多多- ♀ (1290 bytes) () 03/14/2023 postreply 10:41:42

• 如果目前工资和市场水平比不低就算了。混就混个和气 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/14/2023 postreply 14:45:13

• 你已经争取了 就只能接受了 看你的主要需求了 想继续混日子 就少干点 对的起工资就行 -wawa123- ♂ (40 bytes) () 03/15/2023 postreply 15:05:41

• 你老板 might have a fixed budget -nyjg- ♂ (248 bytes) () 03/15/2023 postreply 17:36:41