会不会有诈

面试一个SAS programmer , 印度人，摄像头很高看不清他的正脸，一直在俯视我们，但问题回答的很好，有短暂停留，错误，但马上就纠正了。

通知人事部让他来on site interview 说不能来，只能zoom.

会不会有假，他现在公司也查不到。有什么办法打假！

所有跟帖： 

• 疑人不用。如果不能onsite 就是bigno -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/26/2023 postreply 21:12:39

• “打假”是什么意思？如果你在问是否聘用这个人，来面谈都不肯，手续不全，根本没法聘啊。以后 -废话多多- ♀ (57 bytes) () 01/27/2023 postreply 04:35:48

• 不肯来面试， 人在印度？他现在公司也查不到？ 大不了 接着找其他candidate呗。看子坛那么多人CS， -Shanghaigirl98- ♀ (45 bytes) () 01/27/2023 postreply 09:36:03

• 这里有个面试的人是从南非上网来面试的。如果你容许remote，也无所谓。但是不敢肯定面试的是不是本人。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 23:47:59

• 如果公司允许跨国远程工作，员工在那里关系不大，关键是应聘人说的是否是实话。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 04:14:31

• 公司不允许跨国工作，除非公司有工作点。例如以色列。印度中国必须改成合同工。 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:35:19

• 不知道你说的“工作点”是什么。曾经做一个项目，有两个月与其他公司的人合作很多。那个公司说是located在Boston。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (469 bytes) () 01/28/2023 postreply 22:32:45

• 就是有office -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 postreply 01:51:59

• 他称自己在纽约，我们在波士顿，不愿来面试，不知道猫腻。找人不好找 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 14:24:19

• 培训当地年轻人呢？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 15:40:12

• 需要有经验马上上手能干活的 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:07:57

• 相信自己的直觉 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:54:06

• 骗工作是小事。公司系统安全是大事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 21:30:45

• 这个绝对是大问题，我们数据都是很保密，烙印把欺骗看得云淡风轻 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:37:01

• 不来就不用。距离不远，你们提供路费也不肯来吗？ -水云阁- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 08:18:30

• 当然要请来，路费酒店吃饭全包的 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/29/2023 postreply 01:51:35

• 现在美国打工人大多喜欢躺平，申请我们公务员的人很多很多，呵呵，都想躺平。所以，一句话：美国移民国策不能停 -令狐冲.- ♀ (253 bytes) () 01/28/2023 postreply 08:58:00

• 我知道几个cases 好几个老印帮助一个一起电话面试 -89to10- ♂ (39 bytes) () 01/27/2023 postreply 17:42:43

• 有专业公司icc，集体面试 -wass- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:18:00

• 不在镜头前一起听，chat 提示答案？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:53:20

• 不是有新软件智能问答了吗？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:55:16

• 烙印这抱团精神。西方世界早晚整垮 -弯刀月- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 18:34:00

• 可能性很大啊，你们是有多缺人要冒这么大的风险？ -闲聊一二- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 19:24:59

• 皮裤套棉裤，一定有原故 -3sporter- ♂ (0 bytes) () 01/27/2023 postreply 20:13:00

• 这么明显的诈骗 - 不露脸在视频面试？ 明显是 -云雾山中找捷径- ♂ (368 bytes) () 01/28/2023 postreply 04:01:06

• 还有简历上印度本科，也不写哪年毕业。越想越蹊跷 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 04:59:40

• 谢谢大家集思广益，昨天给HR 写信了，如果他不能来面试，直接pass -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 05:02:22

• 还有另外一个candidate, 老美，水平要差些，感觉很真诚，可以培训上手。但不知道好管理否？ -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 05:05:16

• 好不好处你在面试时应该有感觉吧 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 06:45:46

• 我感觉还行，就是这个美国人十年没啥promotion 做的东西也差不多，hire manager 没有信心认为他能胜任 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:32:08

• 专业领域应该用人部门说了算。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 12:02:46

• 真诚最重要。你和人事说说公司系统安全重要性。不能take risk .人事里应外合的可能不小啊 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 11:59:09

• 如果你们有on site interview这个环节，不能来的就不能要了，至少在process 方面是人人平等的。 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 06:19:25

• 最近三年疫情都没有这个环节，所以夏天找的一个中国人吃了大亏。现在提出来这个环节,hr 还忸怩不愿意。 -吃货99- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 07:28:44

• 现在风平浪静。你坚持on-site . -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/28/2023 postreply 12:00:33

• 怎么吃亏了？ -巴山夜猫狸- ♂ (0 bytes) () 01/29/2023 postreply 19:52:52

• move on -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 01/31/2023 postreply 16:47:13