应该，不过要有选择性。

如果你去抱怨她太注重细节，管理会说她刚开始做领导，需要了解细节。在她要让你做的事可能影响到项目进展时，从大局出发与管理讨论，征求管理如何处理。

如何对待这位同事，其实你自己已经说了：“好在工作没有交集，也就当她空气”， 即使工作有交集，也可以当她是空气。只是要委婉一些。她对你指手划脚，用：Sonds good/great/fantastic/..., I'll think about it。 然后呢，你慢慢想就是了。

 

题外的话：

这位同事现在是lead buyer，而且顶替了从前带你的同事。理论上说，她可以对你的工作进行指导。她想当管理你挡不住，如果你不想当管理，也不想离开，那还是要听她的。如果你不想听她的，那就争取当管理。

建议从不同的角度看她的所作所为，相处起来会容易些：

第一，每次开会，总喜欢提问或发表意见 认为自己很犀利很有见地，而且处处明目显示自己高人一等的样子，比如，有次说我们采购不可以卷入太多admin, 需要添助理，助理工作不需要什么脑子，学历地点的就行...当场被资深同事顶了回去，你这样说是在说我们的助理没脑子？？

一般来说，行政工作比较枯燥，没有挑战性，很多人不喜欢做。如果有了助理，采购可以少干点杂事。

第二，觉得自己在这种男女比例不调的工程公司作为女性很special, 抵触女性新入职者如我，更何况可能我比她年轻些，还能讲本国语言等，反正女性的妒忌本能彰显，一开始时候很敌意。好在工作没有交集，也就当她空气。

你控制不了她的思维方式，她嫉妒她的，你干你的。

第三，一直野心勃勃想当领导。自从我们的manager 说可能要提拔采购做项目采购经理，她就每次在开会时提啥时候。。。赤裸裸地。

你控制不了她想干什么，保护好自己的利益就完了。

第四，吃饭时说去过北京，住过5星。以为她想表达北京5星宾馆的豪华，结果人家话风一转，说是以前因为给shell 做项目，人家有钱所以给了这待遇。。。出差住5星不是很正常吗。

她没见过大世面，不是应该可怜的吗？