其实光把老板交代的事做好，只能升到一定的程度。在往上，必须要比老板交代的多做一点。最好能帮老板开阔新路子，然后一起升。

如果老板的手下都是螺丝钉型的，老板会升得很慢。组里的人也一起升得慢。

所以能干活，脑子还好的，还和老板一条心的，就会更得赏识

老板不好，能干的人就走了，老板更累。这就是为什么老板其实也不能”独裁”的原因。真不是他想怎么样就能怎么样的。

还有，独裁是啥意思，老板裁啥啊？具体设计还有技术还不是组的人干。老板啥都管，要累死。一个产品，组里没有得力的人，做坏了，老板也很难升职

组里的人升职加薪，也是有上面的大头和同级的其他老板一起讨论的。也不是老板一拍脑袋随便定的。给一个人升职，管理得给你找好各种理由为什么要升你，要是有其他管理说：”我觉得这个人不够格因为这个那个”，你的头还得使劲找理由给你找补。

所有跟帖： 

• 升职的另一个窍门是 -alwaysluck- ♀ (641 bytes) () 07/25/2022 postreply 00:00:08

• 对！我是主张在毕业后的十年里，每两到三年换工作，这对自己的业务，人际和工作，都有好处，下个十年，应该用跳槽来升职。 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 07/25/2022 postreply 05:36:55