职场要不要提升职，当然要。

有的人兢兢业业埋头干活，希望领导能注意到，并且觉得领导看到了，就应该给你升职。这个是个误区。

因为从领导的角度，我知道你干活好，可是你每天都不说话，我以为你就是有个很好的WORK ETHICS的worker，拿着PAYCHECK没啥野心。因为升职意味着工作的压力增大。所以，并不是每个人都想升职。万一你正好是这种人，领导不是芳心错付了嘛？！领导有这层考虑的。所以说，你不告诉领导你的野心，领导怎么知道你要呢?

怎么提，可不是哭声越大就越好。不要一不小心把自己搞成个只会WHINING的人。

也不是一蹴而就的。提一次，人家不同意，你就生气，走人。。。。升职需要planning。你不能等三年之后，觉得自己ready了再提。你要提前一年-两年开始做准备。

如果，你在本职工作做的很好，我是指不仅你自己这么认为，而且别人也有这个共识的情况下，

你要在两方面做准备。

1）跟领导说你的职业规划，你对你上一层的看法，和vision。还有问领导要一些比你高一层的responsibilities，prove you can do the job that is above your level. 然后用这一年-2年的时间来prove自己。

2) network with people who can vouch for you when you are not in the room. 每个promotion都是需要一个TEAM的批准的，需要领导的领导，这个各公司不一样。在你已经说服老板你够格升职了，你还需要其他的sponsor，这个升职是公认DESERVED。

到底怎样操作，需要看自己的领导的性情，公司的文化，等等。

但是，原则是，

1）要提

2）有计划的实施给自己充足的时间。可能你在入职的第一天，就应该想着两年以后，你想要的位置，然后就开始谋划了。

3）要有耐心。因为机会不是一提就有的。循序渐进，不要愿望没被满足，就想走人。

所有跟帖： 

• 其实跳槽才是加薪和提职的最快捷径 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:08:02

• 每次要升职都跳槽？有那么多好公司愿意要你？每次pension，退休福利，RSU都扔了不要了？还有很多公司是 -米奇的厨房- ♂ (63 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:22:11

• 跳槽其实是最后的resort。深耕一个公司。争取到FAST TRACK上才是王道。跳多了，其实在简历上并不好看。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:29:59

• 职业早期靠跳槽，提工资，提职位，开眼界。进入职场5，6年后应该有清晰的目标。深耕才有机会更上层楼。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 15:23:53

• DD写了个升职SOP，哈哈 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:22:34

• 其实都是自己的血泪教训。和坛友共勉。一起学习切磋，共同进步。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:28:51

• 职位不重要。钱和压力需要有一个平衡。偷偷看了一眼 -julie116- ♀ (116 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:09:57

• 啊？你还能看到同事拿多少钱？ -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:28:48

• 公众信息 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:29:49

• 为你的大公无私精神点赞，捐钱；） -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:19:14

• 是被人强征走了：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 22:05:30

• 偶是你好我好大家好只想混到退休的混派，毫无准备的被升职和special recognition，都不知道 -Shanghaigirl98- ♀ (390 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:39:19

• 我是看到楼下帖子里的回帖写的--有的人说升职不用提，不给升就跳槽，--才有感而发写的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:42:38

• 躺平也是个选择. nonprofit 机构里躺平的人一大把LOL -Youth- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 11:56:30

• 那你要分享一下啊 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 17:59:12

• 学会sell yourself 而且在公司里要有 -Youth- ♂ (58 bytes) () 07/19/2022 postreply 11:52:02

• 跟对领导是关键 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 11:53:30

• 同一职位的级别升级， 好领导会主动给升的。 -SerendipityA- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 13:04:00

• 你不能把自己的命运交在别人手上。好领导让你升，也有早升迟升的问题。你 -DD2020- ♀ (50 bytes) () 07/19/2022 postreply 13:32:52

• 蒂蒂美美在国内时，是不是党员？这种才能是中美通用，在国内有本事，来美国也能干！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 14:19:00

• 谢谢糊涂大哥夸奖。我年轻时候就知道谈恋爱追帅哥，到了后来才把心思放在正道上。所以是血泪教训呀。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 14:34:00

• 好公司的确是manager主动把career path讲清楚，升职的标准等等。但是就算是这样，也是要自己提的。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 17:22:03

• 按我从前管理的话：你自己都不觉得自己够升职，我为什么要给你升。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:01:59

• 说得太对了！ -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:00:25

• 如果他们看你年龄大不想给你提也是没法，年轻该提的还没提呢 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:37:38

• 不要想原因。做好自己该做的，一切都会来的。美国的年龄歧视还是比较少的。尤其是中低层的升职。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:53:00

• 我明显感觉到不公平待遇 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 19:12:56

• pre-assumption 会让你看不到自己的问题的。我没说你一定有问题。如果真的想搞清怎么回事，我会很诚恳的和同事交 -DD2020- ♀ (255 bytes) () 07/19/2022 postreply 19:31:56

• 与你感觉相仿。问题是你是想升职，还是争取公平？ -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:33:17

• 我怎么觉得跳槽提薪容易升职难呢？我觉得公司招人都愿意找有经验的。多付点钱没关系，要升一级除非大公司到小公司否则困难 -Nightrose_us- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:03:00

• 我们公司一个同事离职，我问他原因，他说升职无望。公司八级工制度，和我一起工作的还有我接触的人都是2，3级工。一言难尽。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:41:11

• 一次两次可以的。 -DD2020- ♀ (201 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:41:52