怎么觉得你站在最前线，却想当隐形人？

看来你是那“写PIP的经理”，就是当事人的老板。要解雇人，不管是不是你的决定，你是主事者。如果告到法庭，第一个要问你，这个人该不该解雇。你很难躲起来，当隐形人，不表示意见。

美国是法制国家，每个人对自己的行为负责，不是谁是老大说了算。最具体的例子，国会山庄暴动，不少人说是总统要他去的，照样判刑坐牢。我不要吓你，事实上解雇的事也很少会明显犯法，但是你心里需要有点衡量，你才知道什么是你该做的，可以做的，不该做的。出问题的时候，有一个站得稳的立场。

如果你认为这个人该解雇，问题不大，写PIP和评估的事大老板和人事部门都会帮忙你做好。

如果你觉得这个人不该解雇，大老板可能把你当枪使，你要特别小心。和人事部门和大老板一起谈谈，PIP怎么写，怎么评估，达成一个共识。想办法把事情做对，自己才不会变成别人的工具。