我已经给了LZ建议,而且这是我的经验之谈。更何况LZ不是当事人,具体情况根本不清楚。
如果你是律师就你会接收这个案例吗?能保证胜诉?你收取多少费用?如何得到?
所有跟帖:
• 到了要分的程度律师可以帮他弄一个律师函。表示楼主是认真的要协商出门的结帐事宜。也就是补偿多少 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 08:22:24
• 和律师谈半小时问问自己的选择和风险(过错可能有经济损失吗)在哪。没律师接说明设计补偿金额小也正常 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 08:23:50
• 你去法坛看看好好先生和老猫专家对这类劳资纠纷的意见。另外打官司可是伤筋动骨的举措,非一般百姓可以承受的财力精力和时间。 -danren- ♂ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 09:13:58
• 找律师咨询和file in court 不是等号。加拿大的劳工纠纷处理和美国的也不完全一样 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 10:14:28
• 正是不一样!在加拿大根本不要幻想高额赔偿金,律师真的愿意接手这类案例不是看中从当事人的赔偿金中分获费用。 -danren- ♂ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 10:51:43
• 当然不能指望靠赔偿金退休。如果楼主有有利因素,要求拿十个月工资补偿是合理的开始。 -julie116- ♀ (387 bytes) () 06/24/2022 postreply 12:48:35