好问题！ 回想一下最近十五六年我都是这样走过来的,

基本是告诉老板如何做。我自己美其名曰技术上独当一面。没觉得哪个地位稳固的老板会介意，雇员的成绩就是老板和部门的成就，也确实一直没有什么摩擦。只是这次是这么多年第一次老板的老板隔过我的老板给我贴个标签，不太符合我点燃自己照亮好人的路数儿，让我觉得有点烫手...