需要和管理谈，但要策略一点儿， 不解释，也不反驳地沟通：

1. 事情分大小，如果头儿说你某天某件事没告诉某某，尽管不是事实，可以略过。如果头儿说你跟某某一贯沟通不良，则要问清楚。

2. 如果事情做的不好，问头儿如何改进。

3. 你对自己做了什么最清楚，头儿不清楚，所以平时要多与头儿沟通。如果头儿说的不是事实，问明白头儿为什么得出不是事实的结论。问的时候不是要证明头儿错了，而是防止产生同样的误解。