这说的是国内职场吗？“感恩”是国内近几年的新词，不明白为啥大事儿小事儿，每天“感恩”来，“感恩”去。说句老实话，

除了俺爹俺娘，没人对我有恩。

国内职场大概一定要感老板的恩，要不没饭吃了。在美国，没有这个必要。正好前两天和一位朋友谈他是否海归。他说回国，发展的机会多一些，留下，最大好处是省心。同事就是同事，即使是老板，下了班就没关系了。而国内老板搬家也指着你主动帮忙。

美国职场，一手钱一手货，你给我发工资，我提供劳动力/智力，人与人之间相对平等，用不着下跪，更用不着磕头。该加班的时候就加，加完了该领加班费领加班费/倒休。加的班太多了，要和管理沟通。沟通不了，走。暂时走不了，活儿还是要干，但要明白此处不可久留。

古人云：人必自重而后人重之，人必自侮而后人侮之。偶尔加班，是工作的一部分。如果以感恩的心情加班，以后别人不欺负白不欺负。

 

题外的话：

是否加班与管理的组织能力和沟通能力有关。比如数据分析，管理喜欢用条形图，员工喜欢用散点图。管理在派活儿的时候要讲清楚用条形图。否则员工加班加点，呕心沥血地完成了散点图，管理一看，改！一次两次员工需要主动沟通，次数多了，则是管理的问题了。

“应不应下来是态度问题，能不能交差是能力问题” 不是一个好策略。如果事情超出自己的能力，应下来不能交差会误事儿，涉及到全组，客户，及管理吃不了兜着走的后果。不如详细说明，该应的应，不该应的，管理可以另找他人。

所有跟帖： 

• 国内只要不挑，应该更容易找工作。但马云之流要求996，如果不造这个“感恩”的舆论，谁买他的帐。 -浅路明- ♀ (0 bytes) () 08/24/2021 postreply 13:19:12

• I agreed with you a lot. But -NJM- ♂ (66 bytes) () 08/26/2021 postreply 08:38:37