我觉得有可能的原因

一个可能是培养successor, 上司很多时候也是希望多了解下属的下属，培养下属的successor, 多了解各人的能力。毕竟铁打的营盘流水的兵，谁能保证下属不离开呢，自己心里对下属的下属有个了解，万一下属走了，可以考虑提拔一个顶上，或者未来有新的机会，可以考虑要提拔的人

还有一个可能就是上司觉得下属的执行力不到位，有时想从侧面了解一下到底是任务传达得不够清晰，还是执行力不够。

表达自己的contribution, 表达自己对上司以及上司的上司的忠心，也感谢上司的上司的宝贵时间，反正一定要正面，让TA觉得你积极阳光又聪明努力，有培养的potential。一旦TA记忆中有你了，以后就有可能会有你的机会。反正这种和上司的上司见面的机会不多，一定要好好准备，try to impress him/her. 

所有跟帖： 

• 多谢！我也在想积极正面应该是基本指导方针。 -平凡的爱- ♀ (792 bytes) () 03/20/2021 postreply 14:21:39