看来最难的就是改变人的思维方式了，Wiseman说，企图劝说别人是徒劳的，我还是徒劳的说几句吧

来职坦吐糟也没啥不对，但是如果网友的目的是吐糟only，那么麻烦说一声，不然很多网友好几年前给了意见，现在接着给同样的意见，年复一年没发现有什么改变。

看看下面的帖子，很多网友的Ego确实大的很，你接受了一个你自己眼里是低级的职位，在别人眼里，你就是这个级别啊，难道还要别人承认你比这个级别高？唯一让别人承认的办法就是在本公司或者在其他公司找个比这个级别高的工作啊，这样别人就知道了，不用高调低调的。不要找什么借口家庭原因等等，谁没有家庭？白人就没这个原因了？

还有，像楼下吃素的狼和老土说的，你去一个公司，你的工作是做job description上的工作，当然很多细节是不会在上面的，安排工作是你老板的事情，比如你应聘写Code的，你老板天天让你给他泡咖啡端茶送水，那么你可以投诉HR了，但是老板让你写A项目的code还是B项目的code，这是他的权利。你要是希望去做自己想做的喜欢的项目，那就想办法让老板知道，你去做那个项目符合他的最高利益。但是他要是不同意，你就按他的分配的工作去做，公司里面没什么民主，也没 什么正义不正义的。只要公司和老板的做法符合法律，他们就是对的。至于效率高不高，你有看法可以说，但是听不听是老板的事情，不要take too much ownership.

 

还有不要整天盯着什么白人是刺头照样活的很好，他是刺头并且因为他是刺头连升几级成高管了吗？如果没有，你看他有用吗？为啥不去看看公司里面的高管是怎么上去的？比如很多高管是白人，但是也有很多白人一直都上不去啊。那么这些上去的白人比没有上去的白人有什么 优点你可以学的？这才能提高自己啊，往下比有什么意思。你打算比烂吗？人家是刺头可能刺的是老板，人家和同事关系可能很好，有很多你不知道的事情在背后的。

不要老是盯着在上面的白人一定是因为肤色，除了贵人确实现在有些特权，其他人的职业development，升职也都不容易的，一个公司管理位子都是僧多粥少的，谁想升上去都不容易。看看Pure heart网友写的，他的勤奋和辛苦看见了吗？他不是靠抱怨爬上去的吧。

不要整天华人怎么样怎么样的，说自己，看看自己哪里有不足，华人和华人不一样。自己不敢说NO的现在开始每天对着镜子练习如何说No。 自己没底线的赶紧自己去画一条底线出来。

不吐不快！