Performance review 求助

我在公司13年，有很多不同的老板。这一年多来换了一个新老板。她是公司从别的部门过来的，负责整个marketing. 她升职之前，公司裁了我们部门所有的经理，25% 左右，因为员工一直抱怨管理人员太多。我猜想因为我是副职，可能还有用，所以留下来了。这一年如履薄冰，她经常改变主意，而且不听任何不同意见，因为觉得她自己最好。所以大家都只说是。我跟她沟通交流很有困难，她从来不给任何反馈意见，也不给出具体guidelines， 1:1 回报时她只听我说做了什么。感觉她想让我走人。这一年也一直在找工作，可是我想要的工作到了最后的面试都没有结果。不如我目前工作的职位我觉得不值得去，找不到满足换工作的条件。马上要做performance review ，我想问问大家，如果她给我 under performance,我是绝对不能接受的，这触及到了我的底线。自己认为工作认真负责，是个好员工。而且 under performance 公司会把员工放到PIP 程序上。我一定会fight, 但不知道如何能够有效的fight. ， 我应该如何处理。目前压力山大，在考虑没有下一个工作也想辞职，可是我需要一个工作。请大家帮忙出主意

谢谢

所有跟帖： 

• 公司的performance review 一般有两部分. 一部分是员工self evaluation 你 -Youth- ♂ (200 bytes) () 02/27/2021 postreply 07:01:51

• 还没拿到呢，拿到了再说。真拿到了基本是得走人，能做的就是争取点时间，favorable一点的term条件 -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/27/2021 postreply 07:26:08

• 1.还没确定一定是under performed,不要自己吓自己。2.在自我评估的时候，一定要把自己的关键成绩仔细地列举出来，不 -臭臭妈妈- ♀ (285 bytes) () 02/27/2021 postreply 08:48:50

• 恕我直言 -一天到晚想吃鱼- ♀ (1736 bytes) () 02/27/2021 postreply 09:52:14

• 在这一并谢谢大家的意见和建议 -xxmtl- ♀ (926 bytes) () 02/27/2021 postreply 12:48:59

• 楼上的说的对，先不要吓自己，同时可以找工作，如果真的inPIP，确实一般最后都要走人的，谈Package是可以谈的 -米奇的厨房- ♂ (401 bytes) () 02/27/2021 postreply 13:32:59

• 别自己吓自己。我第三个老板（白女） 空降第一年，我俩也是不停地磨合，有话当面挑明，事不隔夜的， -Shanghaigirl98- ♀ (57 bytes) () 02/27/2021 postreply 20:27:28

• 你在公司13年，以前的review如果都很好，她没理由给你个很差的，除非工作性质有重大变化。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/04/2021 postreply 19:48:53