职场生涯点滴 - 成见 - unconscious bias

每个人, 经历不同, 对同一件事的见解不尽相同, 正所谓仁者见仁, 智者见智. 这是无可厚非的. 公司近几年, 人人都要接受unconscious bias培训. 今天就聊几个例子. 看看你有没有下意思的 “成见”.

先讲我的例子. 结婚后依然保留自己的姓, 但是儿子和先生一个姓. 认识我的人, 称呼我先生用我的姓. 认识我先生的人, 称呼我用我先生的姓. 我们都习惯了, 直到老大上了学前班. 老大性格内向, 不这么爱说话. 第一次家长会, 老师说孩子很好, 就是不爱发言. 给我一些继父母的资料, 说看一下有帮助. 我一边听着, 一边琢磨, 最后终于问: 为什么要这些资料呀? 她抬头看着我说, “你不是他的继母吗?” 我恍然大悟, 因为儿子和我姓不同造成了误会.

再讲老大的例子. 他大三时, 在一个约八万人的小镇实习. 办公司的同事夸他: “你英文很好嘛”. 说此话的同事因他的东方面孔而对他有成见.下意思认为他英文不好. 对一个在这长大的青年听着是一种侮辱.

最后讲一个公司培训的案例. 会议室几个人在开会, 会要延长. 其中一位男同事对另一位女同事说. “你要早走接孩子吗?”问此话的男同事对女性有下意思的成见. 认为接孩子是女的责任.

每个人都有成见, 只是有些成见会无意中伤害到别人. 公司unconscious bias培训就是让员工意思到那些有可能伤害到别人的成见. 我的体会是不要把自己的成见作为衡量他人的标准.

哈佛大学这个网页, 提供免费问卷, 测测有多少过时的“成见”.

 

所有跟帖： 

• 有意思，有启发，谢谢分享！ -moto66- ♀ (0 bytes) () 02/03/2021 postreply 23:12:35

• 谢谢 -林凡_圣路易- ♀ (0 bytes) () 02/04/2021 postreply 18:28:28