请教：是否应该给老板说说一下， 怎么说？

我所在的这个小公司， 可以在全公司提名表扬对自己有帮助的人。其实百分之九十九都是份内的事。因为公司管理混乱， 这也成了一个拉拢/排挤的手段。

这个周末， 一个值班的同事因为有事， 给大家发email 需要别人顶两小时， 她虽然平时不时对我放点冷箭，我还是主动去帮她顶了。 当时我们共同的老板回复email 说了个Thank  you. 这同事， 也就事后口头上轻瞄淡写地说了个Thank you。

.同事， 老板也都没有提名表扬这事。我有百分之百的把握， 同事是故意的。老板呢，我觉得他可能是觉得不值得（其实我自己都觉得小事一桩）。 但是组上比这更小的破事， 那个同事都在提名， 老板也没反对过。而且我也有百分之百的把握， 那个老板一直偏信这个同事。我就想利用这个机会向老板表明一下， 这个同事在这种小事上玩手腕。大家觉得我应该利用这个机会吗？如果给老板反应， 怎么说呢？

哎， 怎天纠缠这些破事，自己都觉得无聊。 但是， 不反抗， 只会越来越糟。

多谢指点！

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 对你这么不好的同事，为什么要主动去帮他呢? -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 01/14/2021 postreply 21:49:00

• 你如果没自己的小集团或羽翼就尽量不招惹她们。你表达善意是对的。尽量get along -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/14/2021 postreply 22:19:10

• 建议不要作声。 -MaySunMR- ♂ (402 bytes) () 01/14/2021 postreply 22:22:50

• 没啥好说的，只能当是肉包子打狗。这种放冷箭的人，就不该去理会。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 01/14/2021 postreply 23:09:51

• 谢谢大家回复。 其实并不是想帮她， 是为了“帮” 自己 -石榴- ♀ (300 bytes) () 01/15/2021 postreply 17:40:13

• 别人不好不等于自己好。与其如你所说，变相打同事的小报告，不如想法求表扬。 -废话多多- ♀ (77 bytes) () 01/17/2021 postreply 05:03:59

• 年底写总结的时候， 自己表扬自己呗。就是有全局观之类的。 -静听秋雨- ♀ (0 bytes) () 01/21/2021 postreply 20:58:59

• 职场上尽量对事不对人。和不对付的人，保持距离。这种内部奖励的提名，你可以从别人那里得呀。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 01/19/2021 postreply 17:32:58