老板要是没有KPI的压力，也不愿意得罪人的

估计你们是个大中型公司，没有程式化的PIP文化。大公司里面混日子的人的确很多，80%以上的工作是一小半人做的。除了amazon和FB几个大企业有PIP文化，老板也under pressure for deliverables，会狠一点；其他的公司基本得等到mass layoff才会把混日子的trim掉，极少有fired的。

我们以前是个小公司，招人比较小心，但是也前后fire掉好几个混日子的，公司小浪费不起，大家都需要高效率。后来被大公司收购了，说是maintain以前的culture，但是明显management就无所谓了。有个从别的部门换过来的家伙，4个月的项目两年还没有完成，现在让几个core engineers一起去帮他，要是以前早就fire掉换人了。

长话短说，除非老板工作不保，否则只有工作有人做，很多老板也就和稀泥了，干的多的多涨点钱就是了。

你这种case，如果要帮，建议先要名分，明确说明你是group/project leader（为以后promotion做准备），把事干了拿到credit也行。如果平级帮忙就找各种理由推了，平常就要把喜欢干的事先排到自己名下，让自己的scheule弄的满一些。