你的朋友所说解决不了问题。第一你不会因此跳槽到她的公司去，第二她不会来你们公司指导你们公司的人事工作。要解决问题，

可以换个角度：当我们听到埃博拉病毒时，没觉得是歧视，因为我们不在埃博拉河边住。当你的同事说武汉病毒时，你觉得不舒服，另外一个中国人觉得他歧视，因为是从中国来的。所以从人的角度，而不是从事的角度，与他心平气和地谈一下，明说他这么说，你的感情受到了伤害，希望他以后用covid19。

他要还接着说，你要解决的问题就不是“言论自由”，而是“团队精神”了。

所有跟帖： 

• 我觉得职场最忌讳扣别人racist 帽子。这个中国来的员工也没有处理好。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 06/26/2020 postreply 16:06:50