同意亡羊补牢

像大家分析的，老板招高职位的来做高级活，一般是因为觉得现在的人不胜任，（也可能有政治考虑，咱先不讨论这个）。

你的问题是：

1. 你是否胜任高级工作? 技术上，交流上，等等

2. 如果是，你是否想承担更多责任？ 比如需要加班，对付紧急情况，多操心，成长到高级职位

3. 如果是，老板是否知道你想承担更多责任？

如果最后答案是有能力有决心，却没跟老板表现过：lesson learned 是应该早点争取。

但是亡羊补牢，为时不晚。沟通是必须的，技巧是focus on成长潜力，大家都说了好多了：

• 和老板沟通，了解对高级岗位的expectation，可能和你理解的不一样。
• 表达自己想做高级工作高级岗，或者有grow into高级岗的愿望。和头聊有什么建议。
• 如果有具体actionable的计划就更好了。比如说：某某高级活，我也能胜任或者有兴趣，你看能不能分一部分给我干。

生闷气，不沟通就撂挑子是不可取的。如果事先没沟通过，老板可能很奇怪你为什么走。

象大家说的，没完美的地方，换个地方可能一样。咱得make strategic decision，避免make emotional decision。

 

 

所有跟帖： 

• 这个建议很好。我再加一句，有没有潜力不光是你目前工作是否符合进度的问题。 -加州lalin- ♀ (248 bytes) () 06/18/2020 postreply 13:58:12