PIP 怎样办？

国内友人的孩子 A 在美国工作。A所在的部门，直接经理和部门经理斗得厉害。 部门经理拉拢 A，在
公司开会总表扬他。直接经理因此不满，一直给A穿小鞋。A其实并没有和部门经理有过任何单独接触和谈话。部门经理表扬A是要分化瓦解直接经理。
新冠发生后，部门里面几乎每个人一周都只来一两次办公室，而且每次只
呆一两个小时就干完活走人，只有A，天天都被他的经理无事也找出事情来让他到公司去，在提倡带口罩之前，A天天担负着巨大的被感染的压力，但还是不得不每天忍气吞声到公司。

部门经理看A天天上班，偷偷对他表示同情，故意走到A座位跟前看着A，A
觉得他的部门经理拉拢他却不保护他，所以有点恼怒，看了部门经理一眼马上转头不理睬他。部门经理可能觉擦到了A对他的不满，所以在半个月前的部门会议上，要A的直接经理汇报工作，部门经理 当着大家的面把直接经理打脸了一次。

现在直接经理的反击开始了.发Email给A和HR， 要PIP 孩子A。

应当怎么办？

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