是你说的问题： 她不被接纳。 这也是我们华人面临的最大问题。

因为是会上各抒己见，不存在提前私下沟通的问题。 我也看到她经常会上尽量support 其他组长的建议， 但是他们没有同等的support 她。 

相比之下， 我们这些华人就更不容易被接纳，发挥影响力。

她后来运气很好。（我观察）就在她很挣扎的时候， 新来的大老板要promote diversity, 她是最佳榜样， 两三年功夫大大超过以前那些有意无意打压她的同事。

所有跟帖： 

• 这就是问题，“会下没有沟通”。 会上有人是否支持你，正确与否是要看站在谁的鞋里来看问题的，如果我们有弱项，那么只能笨鸟先飞 -mickey222- ♀ (582 bytes) () 05/11/2020 postreply 19:26:50

• 还真是些不太大的议题, 比如说部门规章制度， 工作流程之类的。 -石榴- ♀ (328 bytes) () 05/11/2020 postreply 20:12:29

• 这种小事，而且本来就是讨论的话，一开始没用她的也没什么吧。 -Tove- ♀ (818 bytes) () 05/11/2020 postreply 21:14:18

• 以后直接和领导私下提。领导认为能为他争光的会支持 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/12/2020 postreply 09:09:04