谢谢多多。很有启发。 年初我要求Promotion，从senior level 到principal level。 然后，

在后来的陆续一对一中，我也多次提到觉得自己越来越Confident了，想多Contribute一些，希望能给机会。但可惜我没有给他说过我想要什么样的机会，细节做的还是不够。

这次升职估计悬乎了，尽管我自己觉得出活率还可以，他主要说我没有Lead过一个像样的项目，而今年我们又主要refactor我们的产品，应该没有新的东西和新的项目。他说的是事实，到年底之前应该没有新的项目要做。下次在和他一对一的时候，就主要和他说尽管更新旧产品，但仍然希望能lead几个Project，这两天正在想有哪些Project我可以做。

还有两个问题，想请教：

（1）一般提升职，是自己提，还是老板主动给。

（2）对不起，我把这个问题删了，谢谢下面多多和其他各位的回复，很有启发。首先确实需要改变自己对同事的态度，不要让这个态度影响了自己的工作和判断力，其实我非常敬重这位同事对工作的态度。其次有些问题，当令不清时，可以从另外的角度去想，自己要主动去改变。

所有跟帖： 

• 回复： -废话多多- ♀ (1423 bytes) () 05/03/2020 postreply 11:02:51

• 看看公司对下个职位得介绍， 看看自己有那些没有做到 - 这其中那些是可以自己努力那些要你的领导帮助得。 -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:05:15

• 她发给你你抄送所有人是比较容易引起反感。看能否通过会议方式解决。然后记录下来。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/03/2020 postreply 11:32:40