你们是不是在改组，又换新老板又走技术骨干的。

从你的帖子里没看明白什么是头儿说的，什么是你感觉的：

“performance review的时候新领导说很满意我的表现，可以跟HR谈给我换title升职的事情” 当时他说的是“可以”还是“着手办”？有没有具体说什么时候升职？

“他的解释是，升职可能要等到明年了，可能是想再看看我的表现之类” 是你的感觉还是头儿说的？

“我又问，如果再hire一个人来填补旧缺，你还需要回到原来的工作职责吗？他感觉说不是” “你”是谁，是头儿还是你？“他感觉说不是” 原话怎么说的？

如果我处于这种情况中，我会：

1. 把自己现在做的和目标所列职责写个单子，什么是事份内的，什么是多做的分两行写。

2. 和头儿谈一下自己对今年目标的反馈，开会前把单子电邮给他，谈的时候表明自己会接着做多做的事儿。多做不一定能升级，但不多做是万万升不了级的。

3. 问头儿如何努力可以争取明年升级。不了解你的具体情况，但升级后的职责多了，有时仅仅技术到家是不够的，需要一定的处人为事的能力。要和头儿谈清楚了努力方向。

祝你好运

 

 

所有跟帖： 

• 不算改组，只是领导层人事有变动， -苏酷- ♀ (463 bytes) () 03/05/2020 postreply 10:20:16

• 头儿说的是你的发展方向，你理解的是具体步骤。但不管头儿和你的沟通是否有误，现在是一个表现自己争取升职的机会。而且， -废话多多- ♀ (140 bytes) () 03/05/2020 postreply 11:48:34

• 当时说that is my next step的时候，明明白白说的是三月份涨工资的时候一块解决title的问题 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 12:13:45

• 酷妹妹，我彻底崩溃了。你看看你回贴第一条的第一句话 ：） -废话多多- ♀ (73 bytes) () 03/05/2020 postreply 13:00:32

• 一个多月 -苏酷- ♀ (256 bytes) () 03/05/2020 postreply 15:31:06

• 在美国。不经过对方同意录音犯法。我大概猜到你头儿变主意的原因了，现在犹豫是要忠言逆耳还是少说废话。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 02:45:48

• 搞笑吧？ -苏酷- ♀ (176 bytes) () 03/06/2020 postreply 04:23:52

• 不好意思，法律不是我定的。我只知道不能录，不知道为什么。我废话少说了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 05:41:20