技术岗位升职标准

事情是这样的，去年年底组里走了一个技术灵魂人物。由于我的技术还不错，当时也不可能找到合适的new hire所以从去年到今年现在我做了很多不是job title分内的工作。performance review的时候新领导说很满意我的表现，可以跟HR谈给我换title升职的事情（这是一月底的事）。但是最近刚review了今年的新goals，写的还是我现在的职位需要做的事情。我有点差异：他的解释是，升职可能要等到明年了，可能是想再看看我的表现之类。他说fight for me，但是我不是完全相信他说的。我又问，如果再hire一个人来填补旧缺，你还需要回到原来的工作职责吗？他感觉说不是。希望我继续做我现在做的工作。总之就是维持现有title继续做一年额外工作然后merits based increase会给我涨超过平均，但我估计也不会很多。

想让大家帮我分析分析，他到底是啥套路？