公司重组，现在新旧交接阶段。

今天旧的领导班子离开之前lay off 了大约1/4的员工，基本都是年轻的职位低的。manager 以上级别的都留下来了。下周一新的领导班子上任，新班子会不会继续lay off 员工？特别是manager,senior manager,director 级别的？有经验给说说。谢了

所有跟帖： 

• 新班子想 lay off manager,senior manager,director 级别的 -CheGuevara- ♂ (99 bytes) () 02/19/2020 postreply 22:25:19

• 没有人是不可取代的，换不换人和换多少人全看最高层的做事风格。底下能做的是投靠新老板，不行就快找下家 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 02/20/2020 postreply 02:32:08

• 不管官方怎么变着花样地说，公司重组的原因是因为亏本儿。要反亏为盈，一是要开源：多干活儿，二是要节流：裁人。现在把 -废话多多- ♀ (668 bytes) () 02/20/2020 postreply 04:18:59

• 谢谢谢谢。 -小松松- ♀ (0 bytes) () 02/20/2020 postreply 07:59:40

• 旧领导班子这么做是为了暂时保存他们自己的阴招。这样能使新领导暂时依赖旧班子一段时间。你考虑这些没用， -拉兄弟一把- ♂ (206 bytes) () 02/20/2020 postreply 12:42:58