换个角度看问题：

来源: 废话多多于 2020-01-24 07:23:39 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1614 bytes)

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回答: 职场烦心事由 Fuduoduo 于 2020-01-23 21:41:47

1. 沉住气，头儿对你的要求不同是应该的，不是因为对你不满意。对你的工作评价一直很好是因为你在现职位做的好，所以推荐你升职。升职后的职责与现在的职责不同，需要更多的技能，否则就不是“升”职，而是平级调动了。所以你的头儿开始提醒你需要掌握的技能。

2. 职位越高，沟通能力越重要。无论这次升职成功与否，增强沟通能力是必要的。鸡同鸭讲是沟通不良的常见现象，不一定是你没说清，可能是对方没听明白或对方没说清楚。但现在要升职的不是对方，所以遇到这种情况多问多听，实在不行就写总结性的邮件。同样，看问题角度的宽窄取决于是从全组的角度考虑问题还是从个人的角度考虑问题。但从全组的角度考虑问题要知道全组的需要，这又取决于你于头儿和组员之间的沟通。

3. 能见度需要头儿的帮助，她的头儿不知道你，也就是平时她从没提到过你。以后谈话时可以要求她在有出头之事时带着你。

题外的话：没人爱听负面意见，但负面意见在职场进取又是必要的，我们有时确实不知道自己的处人为事需要改进。听到负面意见的处理方法是对事不对人。将‘问她是不是有人反映” 改成“有什么事情做的不够”。因为做的不够的事可以改进，反映的人我们改不了。加之这种问法对方也好回答。