本人的经历是如果遇到是亚裔面试官,你要比平均线优秀很多,才有可能过关。不然亚裔主管会顾忌别人说他/她偏袒亚裔?另一可能,他/她觉得你是威胁,还是不雇为好,已除后患?
PS: 可能这个问题职坛经常遇到,本人是新人,敬请谅解。