觉得劝楼主换工作去小公司做controller的可能不熟悉会计这种工作，而是用common sense

楼主作为五年的CPA在有不少升职机会的情况下都得不到提升，可能是领导力，交流能力，主动性及情商方面的问题。大公司因为每个人负责事情比较专，领导宽容度高，人事相对简单还好混。小公司责任多事无巨细（A/P的人归谁管是否算在你说的那3-4个下属里-从工作范围的细节可以看出来），跟白人印度人就那么几个上下级打交道反倒容易被人放大了挑次，还有可能因为小疏忽造成工作不稳定压力更大，再加福利和PTO肯定没有原来呆久的公司好，一个好听点的title和20%的涨薪根本不值，后续潜力小。不如先抓紧时间提高自己的soft skill-领导交流能力和主动性，开会中多发言多表现自己，甚至主动发起和组织会议并精心准备presentation（ppt,内容和语言表达）和公司其他部门的人多交流，关心同事，和同事建立友谊。在现有公司已有的工作项目中加强专业技能，内部提升或再找机会跳到一个各方面更好的公司。如果真是不希望或觉得没希望提高这些，让领导们看到你的突破和努力，那就一边安心做好现有的驾轻就熟的工作，一边学些不需当领导也能多挣钱的技术活，比如senior SAP analyst可以挣到大约$80-100/小时

所有跟帖： 

• 说得对极了。小公司更糟糕的是 communication protocol 不规范也无法规范。 -拉兄弟一把- ♂ (59 bytes) () 06/16/2019 postreply 14:40:52

• 推荐John Maxwell的书”Leadershift: The 11 Essential Changes Every Lea -顺顺利利- ♀ (1140 bytes) () 06/16/2019 postreply 15:46:38

• 中文书，樊登的”可复制的领导力””可复制的沟通力” -顺顺利利- ♀ (0 bytes) () 06/16/2019 postreply 15:54:36