换工作，有些时候拼的是人品

讲个真事，当故事看看就好了，结论不一定有普遍性，更不具针对性，故事内容如有雷同纯属巧合：

研发需要一个实验员。出于个人发展与部门长远目标的需要，要求有本科以上学历和相关经验。应聘人员中有一个内部员工，十几个月前刚刚离开研发到了生产部门去做supervisor。为此，研发几个主管开会讨论，之后请人事主管参与，再次讨论，决定让其参与正常的面试过程，与其他申请人同等对待。

从专业能力与经验角度来看，其人无可挑剔，完全可以胜任。被诟病主要集中在与同事之间的关系。一位部门负责人在有人事主管参与的会上直言：手下两个优秀的IC听说此人要回归，表示要辞职离开。其人的原直接领导也罗列其与他人共事时的问题，最后经人事同意决定让其走程序。

大家都知根知底的时候，拼的是人品

所有跟帖： 

• SS -yunmama- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 11:50:57

• 江山易改，本性难移。技术不好可以学，人品。。。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 12:39:05

• SS -yunmama- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 15:55:19

• 换工作不是拚所谓的人品，拚的是人脉。用人品这个非常抽象的慨念去衡量工作能力， -拉兄弟一把- ♂ (1939 bytes) () 05/20/2019 postreply 17:27:49

• 人品并不抽像，具体到个人非常具像 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 05/21/2019 postreply 07:19:55

• 没看出这人人品如何。说拼的是人缘更贴切些。 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 05/20/2019 postreply 17:28:46

• 应该拼的是人脉，跟人品没关系。 -好歹念过书- ♂ (0 bytes) () 05/23/2019 postreply 08:22:15

• 同意“好歹念过书”是人脉 -天寺- ♀ (0 bytes) () 06/14/2019 postreply 10:25:30