远程工作看不清形势，求指导

先说个人基本情况：前几年老板连续加薪（她说接手前的俩个老板给我的薪水都不公平）， 去年职称也提了一级（感觉老板待己不薄）。再说公司大环境：今年最大的项目机会之一给了我们组，本来是好事，人员不断扩充，几乎翻倍。老板趁此机会提了她一直努力栽培的一亲信K为manager。K善与人打交道，技术和能力却都一般般，据我观察，K擅自保，以前他做team lead时，和组外的矛盾，他就让组内人压下算了，他也不会出面为自己的组争取或解释什么。外组人对他的组有异议时， 他还会随声附和，同时表示也对自己组的组员不满，或把责任直接推到其他组员身上。糟糕的是，老板把我安排到了K手下工作，即使我再不怎么信任K， 看起来老板是极度的信任K， 而且比起来K，老板似乎对我倒没那么在乎。（是不是职场上技术人员这样的棋子关键时候远远不如精通政治的人才？）我觉得老板是在趁此项目的机会实施扩大疆土的计划。我在远程工作，感觉只剩可以做做技术了。精通深悟职场之道的达人们，请帮助分析一下情况，我应该如何看待如何做？谢谢！

 

 

所有跟帖： 

• 不要与别人比，不要与别人比，不要与别人比，着眼与你的职业发展计划。如果你想做管理，就向做管理的方向争取。否则， -废话多多- ♀ (1165 bytes) () 04/24/2019 postreply 03:17:18

• 今天按照你给的锦囊妙计，依葫芦画瓢。。。 -平凡的爱- ♀ (1134 bytes) () 04/24/2019 postreply 18:25:08

• GOOD MOVE！老话说：害人之心不可有，防人之心不可无。保护自己，是生存的第一需要，你不保护自己，别人更不会保护你。 -废话多多- ♀ (1818 bytes) () 04/25/2019 postreply 03:28:45

• 真佩服你多多斑竹！明白了。主要原则是： -平凡的爱- ♀ (189 bytes) () 04/25/2019 postreply 06:36:45

• 如果公司大部分管理人员集中在远程，确实是一个死穴 -慧惠- ♀ (475 bytes) () 04/24/2019 postreply 07:00:02

• 非常同意你说的。虽然老板连续加薪提职 -平凡的爱- ♀ (437 bytes) () 04/24/2019 postreply 18:42:13

• 远程工作好处是比较自由，坏处就是visibility受影响，交流也不方便，就专心技术吧，管理啥的就不要想了 -pandax- ♀ (0 bytes) () 04/24/2019 postreply 12:07:12

• 很难建立比较亲密互相信赖的关系， -平凡的爱- ♀ (191 bytes) () 04/24/2019 postreply 18:46:35

• 你其实没有烦恼。你只需要想好：你是想爬梯还是純粹想赚钱。我 -像龟的兔子- ♀ (104 bytes) () 04/24/2019 postreply 19:07:02

• 哈哈，好吧。我经常这样诵经吧。可是，你说不搞好关系，不会有job security的危机吗？远程的关系看不见摸不着心里比较虚。 -平凡的爱- ♀ (0 bytes) () 04/24/2019 postreply 19:25:55

• 远程的想security 得有内部人士 -yingtaimama- ♀ (331 bytes) () 04/26/2019 postreply 18:15:44

• 工作中遇到困难，求帮助。 -王大刚- ♂ (329 bytes) () 05/16/2019 postreply 10:15:49