你说的解决问题，和很多管理头疼的问题不太一样

我一向在人的品行上要求严格，一个成年人，如果在清楚规则的情况下明知故犯，比如开会迟到，工期拖延，上班偷懒看娱乐网站。。。这种人没法信任，再聪明再名牌学校，我都不会接受。

你说的，是职场的个人提升，如果在那个里面犯错误，我都会原谅，会尽力给予帮助。同意你说的方式。

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题外话，也看到有人说要会吵架嘴硬否则被欺负啥的，我和团队现在的关系基本上还是互动关系 （不完全是领导下属），我手下现在有3个组，每个组的manager做的时间都比我长，我有时候还得跟他们请教，他们从来不欺负我，所以我觉得职场被人欺负应该有其他原因，但我现在还不是很清楚到底是什么，肯定不是不会吵架。