他没有解决任何问题。我们这里有矛盾，大致我会分别1-1，找到问题的根源，帮对方平静思考，而不是做传话筒。任何带情绪色彩的言语在我这里都是终点，不可以描述给另一方，除非我想挑拨离间。如果你的老板用一种不正确的方式“安抚”你，他一样会在另一边做同样的事情。你们的误会只会越来越深。
另外他们这种做法很奇怪，一个在A项目上工作了3年的人，客户有意见，不影响他跟你分享一下经验和体会，让你少走不少弯路。而且他们把对他的完全不尊重，用一种潜意识的方式影响到你，所以你看见他只要谈A，就会觉得他做错了。他的方式也许不对，但你做了3年的一个项目，会不会有种舍不得的感情？ 而且我也不是很明白，你听一下他的想法为什么这么生气。
这不是一个好的工作环境。
