端正心态：

1. 员工就是员工，不是孩子。你是管理，不是他妈。在管理上如何对待40岁的人，就怎么对待年轻人。

2. 没有规矩，不成方圆。规矩定了就要执行。十点钟例会他错过了要与他谈，你不说，他怎么知道你怎么想的？

3. 主贴已经说了，他的行为已经影响到了其他员工。指出他的错误，他不高兴发牢骚，正好自曝其短。其他员工看到的是你在纠错，影响是正面的。

题外的话：对刚开始工作的人，如果管理能帮他们建立一个良好的工作习惯，会终身受益。把他们当孩子看，有害无益，而且对年轻的员工也不够尊重。