A的错误是把解雇周期拖得太长，结果现在纠缠不清了。

来源: prestolite 于 2019-04-11 09:49:29 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (293 bytes)

回答: 谢谢大家好意，都散了吧由中国好妈妈于 2019-04-10 18:45:34

既然有试用期，就应该在第一次出现冲突时用insubordination走正规程序，甚至直接解雇，这样其实对员工也是好的。很多做管理的对问题员工太过宽容，或害怕走正式程序，到头来害人害己，甚至积怨酿成暴力事件。

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