A的错误是把解雇周期拖得太长，结果现在纠缠不清了。

既然有试用期，就应该在第一次出现冲突时用insubordination走正规程序，甚至直接解雇，这样其实对员工也是好的。很多做管理的对问题员工太过宽容，或害怕走正式程序，到头来害人害己，甚至积怨酿成暴力事件。