你找工作的原因是什么？仅仅是为了工资吗？如果有其他问题没解决，一般留下来的员工一年后还是走。

管理与员工之间的信任会少很多。

据统计，找工作的原因有时看上去是工资问题，但80%是人事问题。接受counter offer时要把不走的条件谈好。如果只是钱的原因，给足了钱就可以留下来。但很多时候工资高了，但促成要走的原因还在，那就不值得留。