如果他每次说的都对,而且说完了工作照样完成,比如第一件事情后续是他提出一些更好的建议,看看能不能培养成你的副手,有些棘手的问题你们一个红脸一个白脸,容易解决。
如果他每次说的都对,但没有任何作为,你尽量多给活儿,累死他,他体会做事的辛苦,可能就不会随随便便嘲笑别人了,或者他真的比其他人能力高几倍而累不死,对你也不是坏事。
如果他每次说的都不对,还嘴贱,下次第一时间出面反驳回去,否则对其他员工的付出不公平,他改不了,至少让你的员工看到你的态度。
如果他每次说的都对,而且说完了工作照样完成,比如第一件事情后续是他提出一些更好的建议,看看能不能培养成你的副手,有些棘手的问题你们一个红脸一个白脸,容易解决。
如果他每次说的都对,但没有任何作为,你尽量多给活儿,累死他,他体会做事的辛苦,可能就不会随随便便嘲笑别人了,或者他真的比其他人能力高几倍而累不死,对你也不是坏事。
如果他每次说的都不对,还嘴贱,下次第一时间出面反驳回去,否则对其他员工的付出不公平,他改不了,至少让你的员工看到你的态度。