新移民做领导岗位的一些体会

不以工作养家的，不在加拿大的，没有升职野心的人，请飘过。

本人资质平平，非985/211也非硕非博，移民来加后，从打短工开始，工程师，部门经理，到现在的VP，六七年时间吧，倒是有一些心得体会，和大家分享分享，不喜勿喷，纯属好意，希望对大家能有所启发。

首先要说的是专业知识，工作经验和能力，不是因为它重要，反而是因为它对于管理者来说只有三成的重要性。我个人的总结是当领导要具备：三四份专业能力，六七分扯蛋水平，这里说的扯蛋可是个复杂的技术活。

我们在这里是外国人，努力干活是没错的，但一定要花心思了解公司的文化和周边人员的行为习惯，这是学会扯蛋的前提条件。我所了解的这里的职场文化：干半小时活后，抱怨半小时，再花一小时告诉所有人 I have million things on my plate. 有点夸张，但想说的是，埋头苦干的效率高的好像只有咱们中国人 ，但好像升迁晋级总是轮不上。这里的人基本上都是实际上说的比干的多，但总会让你觉得他/她总是很忙很忙，贡献多大多大的。

今天一下说不完，如果有人认同的话，以后慢慢扯，从泛泛的人际关系和特定的下属关系，直接的同事关系，间接/直接上司关系，邮件/会议技巧，竞争/政治斗争/甚至fight等等，有兴趣的话，一条条扯，细节挺多的。

所有跟帖： 

• 公司有个部门，主管是高学历高智商是公司的金字招牌，她的工作水平没得挑，部门其他几个加起来也干不了她一个人那么多活，上午上班，下午 -9876543- ♀ (397 bytes) () 03/17/2019 postreply 22:34:12

• 没看懂 -贴心她妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 09:09:11

• 公司的一个部门主管总是说工作太多tai忙，3人的活儿6个半人干还说忙，老板其实是很门清的 -9876543- ♀ (53 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:54:39

• 好，慢慢接着扯。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 02:37:09

• 有兴趣听。请继续。部门经理一下就VP了？没有director吗 -twototango- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 04:02:39

• 这位阿Ben同学也不回帖。不会像上次那个四大合伙人一样就没下文了吧 -twototango- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 17:44:45

• 跟帖了哈 -阿Ben- ♂ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 20:46:54

• 是的，我以前的老板对我说过，做经理，上班时间都该是在和人communication,spreadsheets让下属做或者下班做 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 04:06:16

• 大概这是加拿大的状况？在美国这么多年，还是认为管理者里面，有实干能力的才能坐稳位子，Money talks. -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 08:29:55

• 越到上头，越是性格决定命运，不需要懂，能沟通就行。里根当总统就是例子。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 11:07:00

• 沟通能力强不是只要会说话就行的，而是对自身的领域能够提纲携领，总结归纳到位；而做到这一点，对自己的领域一窍不通根本 -臭臭妈妈- ♀ (185 bytes) () 03/18/2019 postreply 12:10:43

• 好莱坞的CEO到思科做CEO，国内林业部长做商贸部长。不需要业务。知道怎么用人就行。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:16:04

• 融会贯通不是只局限于一个领域的，而绝大多数的人根本Get不到这一点 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:17:31

• 说的好，能在交通部当好部长，就能到任何部门当部长。管理是一样的。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:20:52

• 你还是忽略了重要的基础：从普通员工到部长的一大步，还是要了解掌握那个领域的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:23:12

• 不用呵，在美国只要你老公是党kui就行 :) -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:51:33

• 解释一下党kui是什么意思？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:56:16

• 党里的老大。第一把交椅的意思：） -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:58:38

• 那没有老公的，或者自己就是男的，靠谁？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 14:06:50

• 靠站边靠拍马屁。有的职位是闲职，专门拿来送礼的，你们不是在说交通部长嘛 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 14:26:43

• 哦，也许政府机关如此，我只对美国的私企比较了解，光靠拍马屁肯定走不了多远 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 15:11:50

• 在大学实干能力的是系主任一级，到院长一级，就是沟通能力了。名教授天天找你麻烦，你得对付他们。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 11:08:47

• 有兴趣，静候下文 -香片- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 09:40:49

• 有兴趣听。请继续。谢谢分享。 -mountainwomanman- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 10:41:42

• 1 -小禾尖尖- ♀ (104 bytes) () 03/18/2019 postreply 10:49:16

• 期待下文 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 10:57:31

• 期待后续 -HappyE- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 10:58:24

• 是的。最管理主要是沟通协调稳住阵脚保证资金。真能把deliverable 做得很到位又有效率失业率估计要提高30%了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 11:09:50

• 一个公司或大学资金是有限的，就看领导会上能不能抢到资源。就是沟通或或有的能力。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 11:16:57

• 能忽悠能哭能和Private 的财神搭上的都是能人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 11:49:55

• 绝对同意。 所谓的领导就是一张嘴。比如美国总统，嘴不行的话根本就没门。 平时单位里也是如此。一张嘴就是领导能力了，都是捣浆糊。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 12:56:13

• 业务能力和嘴上功夫，几比几合适？ -一家长- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 13:58:15

• 3:7 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 16:57:30

• 同意。其实也不是业务能力不重要，而是爬那么高，已经assume业务能力都过关了，是default。 -twototango- ♀ (65 bytes) () 03/18/2019 postreply 17:42:44

• 那可不一定，技术好得3分，交流好得7分，不能两全，宁取交流好，不要技术好 -一家长- ♀ (0 bytes) () 03/18/2019 postreply 20:22:47

• 扯蛋续集 -阿Ben- ♂ (2140 bytes) () 03/18/2019 postreply 20:36:24

• 如果你是回答同学们的跟帖，发在要回的帖子之下。如果贴的是新内容，另开新帖。不过这个问题问的有点怪，即使你是新人， -废话多多- ♀ (169 bytes) () 03/19/2019 postreply 03:24:48

• 做版主辛苦～～说脏话的题目我连点进去的兴趣都没有，粗俗当幽默。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/19/2019 postreply 07:08:06

• 怎么没有人点赞呢？实实在在的实战经验，比夸夸其谈有用的多。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/19/2019 postreply 18:07:08

• 另开个贴子吧， -k467- ♀ (0 bytes) () 03/22/2019 postreply 04:41:08