职场成长记录

“flow” – if we are deeply involved in an activity that’s challenging but well-suited to our skills, we experience a joyful state called “flow”. So, find your own flow.

赶鸭子上架以后，除了准备独自领队挑战做了一半的项目，也在慎重考虑远期的职业方向。

在IT 这么多年，我的目标从做好本职，到参与并逐渐领导一些具有时代影响的科技产品，内心不缺乏成就感，加上老板同事组员都不错，一直专注单方面的成长，也没有在意职位的提升。以为已经找到自己人生的“flow”之一。

IT相对多数传统职业，属于新生物。其中大多数工作，时间灵活并且规则宽松，加上普遍薪水是水涨船高，不像其他科研，数十年工资涨幅有限，算是不错的职业选择。它潜在的危险，首先是预知的不定性。我们公司2017-2018年投资方向错误，损失几十 billion，不得不遣散大批人员，从上到下，殃及无数。其次，分类底层的工作，除了崇尚年轻化，也比其他知识行业更容易廉价外包，比例很大的时候，势必反过来影响整个公司文化的发展，最后不仅仅是IT，各个角落都波及。

我的大半部分工作被扭转以后，随着不同的日程安排，需要接触不同部门和层面的人，变换不同的工作场所。发现近年公司集中了几个大城市的办公地点以后，对办公楼都有重新修建翻新。新的环境设计，是大量技术人员和一线经理挤在大车间式的办公室里面干活，中高级管理的办公楼反而越加宽敞舒适，厨房里的供应以及休闲场所完全不同，公司餐厅价钱相同的套餐，老总的选择可以有鱼有牛排，而一般办公楼只有通心粉之类。。。。工资已经很悬殊了，这么小点儿的福利也要区分。可能我过于敏感，只觉得天上人间的替换，非常压抑。工作上我从来没有怕过苦，也无所谓在什么地方干活，但这种明显的分别，说明公司文化对人本身的尊重，连表面的姿态都消失了。

何去何从，开始有点儿迷茫。。。