3-4而且偏4，说明老板对你的本职工作很满意，4-5是除了本职工作，还做了很多事情

比如当初我做编程的时候，会提出很多设计方面的想法而且被采用，senior以后做了很多leadership的工作。那时候基本上每项4和5分半。

本职工作得心应手以后，有两个可能，一个争取全职管理，工资加高，一个职位不变，但参与更多的管理，懂事的老板会加分让你的奖金高，用于弥补工资的不足。

去年换组升级以后，我正在适应过程中，上个月写报告的时候都想不出来自己去年具体干了什么，今天会跟老板1-1，分数说不定还不如你的高。

所有跟帖： 

• case by case. sometimes it's 'political. new hire or folks just -sangran- ♂ (56 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:57:58

• promoted would get average rating -sangran- ♂ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 06:58:19

• 哦，是的，忘掉了，确实在这里看过类似的事情，而且有时候一个部门领导给分也会考虑平衡每个人心理 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 01/25/2019 postreply 07:03:16