工作中遇到不顺，争还是不争？

我最近在工作中遇到不顺，有个同事（中国人） 他是 businesses analyst, 我是 programmer. 他的工作范畴是写businesses requirement. 我是写code. 但是他开始cross line. 因为最近我们公司会有裁员，大家开始人心惶惶。

 

他最近开始在businesses requirements 里写非常详细的code, 寄给老板和我，显示他可以programming. 但是他的code 是有问题的，我根本不需要他的code. 但是我老板很欣赏。我开始并不介意，但是最近老板给我的review 比原来差了。 他说我是等着那个中国人feed 我details. 我有口难辩。

 

我私下对那个中国人说过不需要他写code在文件里，我自己可以写，而且他的code是错的。他不听，下次照样做，而且反过来说我想的太多，是小心眼。我们今天上午刚刚才讨论的结果，我告诉他应该在哪个code该，下午他就发email，写着他的SQL update,说 “Ｉpropose below solution"。 我今天真的生气了，回了他的email，说”in fact, this is what I suggested to you"  他很生气说我不应该抠细节，是“小人”的做法，太“LOW”。 到今天为止我从来没有攻击过他性格或是人格，我只是再三强调不用他写code，留给我这个该写code的人写。他今天不高兴，不断说我人不好。说我小气，"low"??

 

我在公司好多年，在三个不同的组干过，别的老美BA都没有这个问题。别的BA 就是写word document, 但是他现在开始写SQL update statment，还特地写在哪个stored procedure 的那一行加他的update statement 的。

 

而且他好多email 都不cc我。我到这个组大约一年多，我们组小，就他一个BA和我一个programmer. 比如我们一起做个小项目，他单线和business联系，email从来不cc我，有要改的，他单独发email给我。我做好了，他再单线回给用户。 

 

我该怎么办？我是跟他争还是不挣？我们老板不喜欢有人抱怨，我原来提过他不share information，有证据的，但是还是不了了之。

 

我想要不就算了，跟他说没用，我都说了好多次，他不会改的。

 

如果是你，你会怎么做？谢谢，