有些职位注定是要被搞的

来源: 一样花开为底迟于 2018-10-26 09:01:41 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2889 bytes)

回答: 极品老板葫芦里到底卖的是什么药？由 furball 于 2018-10-25 19:11:40

抱一下妹妹。

我来试着分析吧：

这个职位是新设的，或许是学校研究部门的大老板根据市面上的热点，作出来的决定，你的老板只是被动执行她的老板的决定。在这种情况下，1，你的老板本身很不请愿招这个职位，因为她很可能不懂，或者新研究领域的知识很薄弱。可能她内心年是极度抗拒的，但大环境迫使她必须增加这个职位，她不得不开设这个职位，连续招了你和那个叫Paul的男同事进来。花了无穷多精力把你们招进来后，她阅读你们的项目进度报告对她来说是度日如年，因为她对整个项目是不感兴趣的，但又不得不假装在阅读你们的项目和研究报告。无法发泄。所以，一个老板只有真的热爱，以及对所做的项目真的很有进取心，否则这样的老板对任何职员都没有益处。他即使装，也会很疲惫，接着就会发泄。

也有可能这个老板处于人生和工作的厌倦期，每天唯一来劲头的时刻就是威胁，折磨职员的时刻。我还见过不是老板的DBA，都不是老板呢，就是变着方儿的搞所有人，趁着手里掌控着发放数据库的权限，成天冻住别人的登陆权。这类人，无论是不是老板，哪怕得罪了全世界，哪怕没有什么业绩，但只要欺骗了他/她自己的老板，就永不下台。也就是说，他/她对所有人都坏，但对他/她自己的老板拍马奉承，无所不来，你就没有办法改变她/他。

我也见过一个更年期的白人女老板，是在事务所工作的那年，别的合伙人如果想挤走谁，他们就会把那个员工放在她手下，任凭她随意折磨，而且她还就喜欢干这个。

记住：女老板解雇的人永远比男老板多。

学校，研究机构，教育机构，往往是这类女老板得以蔓延的温床。她们在这种环境下如鱼得水。你很难证明你的上级对你不公正。

在现在的大环境里面，很多美国人根本无所谓一个亚裔女职员被白人女老板不公平对待。

假如那个白人男人paul抱怨，也许还有一点点用，但你确定他是白人么？白人里面也有很多种类，比如很多Anglo-saxon的白人不认为东欧人是白人。

不管怎样，你这个位置是呆不住的了。

你想出一口气是正常的反应，但我建议你还是集中精力换工作。记住，你是搞不倒成天折磨你的女老板的，唯一能搞倒她的，只有她自己的顶头上司。你的老板对你们越凶，她的老板就越欣赏，因为白人知道这是威慑力，这是leadership能力。她只有对她自己的顶头上司造成威胁，她才会走人。