都是针对年轻人的忽悠，掩盖底下拜码头拉杆子的实质性操作。一般文化正规的大公司企业，不仅

这么正面宣传鼓励和忽悠，同时针对年轻人个别组织的职业生涯指导，还都不忘提及门头 (mentor) 课题。否则，就是为忽悠而忽悠了，一如楼主此帖。

倘若真如帖中的某些忽悠说的那么去做，没有门头提携又会如何呢？试想，要是人人都像楼主说的抢着发言，并要求去和老板的老板碰面，还不炸锅了。去见老板的老板戓老板老板老板的老板，就必须要有门头举荐撮合了。

再比如楼主讲的去参加 conference，上台就什么课题演讲，或提交论文什么的。但楼主显然忘了说了，这些活动，基本就是积极要求进步的人，都想这么做的。楼主这么说又不讲这么做的根本目的是体现自己的 value，好让门头看上自己。这也是找门头的方法之一；楼主不谈这个目的，就是忽悠了，或楼主本身是被忽悠的了。同时，也不是你想这么参与，就一定有这个机会让你去参与。参成参不成，则更是后话了。

这些活动，一般来讲，都是有势力的门头，幕后策划的结果，并由你出面组织担当，增强和提高你的 visibility, 目的也是门头今后能跟其他老板举荐你，造的先期声势。

在这里忽悠，尤如企业内部个别组织的职业发展讲座，不要忘了讲目的。其目的，就是要体现自己的 value，找门头。不提这个关键或目的，就是为忽悠而忽悠了。

楼主听上去还很年轻。可以照此这么努力去做。但根本性的一条不要忘了，就是体现自己的 unique value，找门头，拜对码头跟对门头，奉献自己的 value 为门头事业鞠躬尽瘁，门头也就愿意创造条件提携培养自己徒弟。否则再过个20年，楼主会依然还是犹如跟屁虫似地委屈自己，浪费时间非常滑稽地迫使自己去看美式足球。

找门头，替门头投身公司业务努力服务，比如替门头写作准备 presentation slides 及其它事务，也是类似大公司企业对年轻人个别组团进行职业培训等活动中，所主要宣传的内容之一，即所谓的 career development 和 career path 等等。

一般来讲，门头，就是自己的直接上级。如若对不上号，有心思的话，就得去其它部门拉关系，找门头，或公司外头去找。找上了，就拜，就要去门头那工作，support 门头的一切事务。

门头不一定就一个，也不一定非得来自对口企业或专业。

另外，除了找门头拜码头，另一更重要的就是拉杆子。

拜码头是往上找门头，拉杆子，则是横向和往下发展自己的关系网，并能遵照门头业务需求，迅速拉起一支队伍，顷刻投入战斗，并能横向跟同僚并肩相互支持，共同进步提携。

楼主对这些非常重要的东西，没有散思 sense，不明究里没有丝毫提及，很显然，楼主是被忽悠了的群体一员，再以自己的被忽悠，来此地忽悠其他年轻人。

但也不排除楼主属于地主子女一类，不懂得世态炎凉，所以对拜码头拉杆子，没有散思。

就此类忽悠，尤其刻意针对目前在美帝留学年轻人的忽悠，我不能保持沉默，不能装作没看见，并就此跟帖一则。

年轻人啊，要往管理的位子上爬，没有社会关系和社会基础是不行的。回国去发展吧，你们的未来在中国。

钦此！