Update一下

关于我和组里博士竞争的阶段总结。

今天老板谈话，下周要公布了。我tech lead，不管人，仍然report给老板。博士team lead管其他人不管我。

本来以为博士至少会有manager title。只是team lead很难讲他会不会另谋出路。

对我这个结果已经很好了，非常满意。

 

之前听这里高人的指点，找老板表示不介意report给博士，只要他肯重用我。顺便例举他派我打杂的历史。老板没直接回复我。然后有了现在的结果。

此外也外因，可能更重要。最近我们的产品有竞争对手做大。Fast to market仍然重要，所以得保证我带人继续出活。

所有跟帖： 

• 好奇一下， 但凡你和那个team leader有点分歧， 你们组里的人听谁的啊？ -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 10/05/2018 postreply 17:50:16

• 大分歧找老板定。 -lvalv- ♀ (355 bytes) () 10/05/2018 postreply 17:58:52

• 还是觉得很好奇， 你们公司的组织架构为什么这么设计啊？ -花落悠然- ♀ (267 bytes) () 10/06/2018 postreply 07:31:01

• 可以理解tech lead是architect方向，team lead是dev manager方向 -lvalv- ♀ (553 bytes) () 10/06/2018 postreply 08:01:43

• 我老板左右权衡也着实不容易。他的依据是项目的business value。 -lvalv- ♀ (413 bytes) () 10/06/2018 postreply 08:18:01

• 你做的对！你很能干，不开心的地方不必迁就。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:11:33

• 谢谢鼓励 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:54:38

• 感觉你老板只是想暂时安抚你一下 -FIT- ♀ (0 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:12:03

• 中线看项目的performance -lvalv- ♀ (194 bytes) () 10/06/2018 postreply 12:54:04

• 赞目标明确 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 10/10/2018 postreply 07:04:51

• 老板聪明啊，两个人都拼命干，竞争加牵制，都希望升职。 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 10/21/2018 postreply 10:34:29